Мета проведення співбесіди - отримання достовірної оцінки кандидата на відповідність посаді, на яку він претендує. Адже, немає універсально хороших чи поганих кандидатів, є відповідні і невідповідні кандидати на кожну конкретну вакансію.
Інтерв'ю - вельми тонкий інструмент, який вимагає підготовки і ретельності в застосуванні.
Як скласти програму інтерв'ю та які основні його етапи? Які інструменти та практики використовувати для оцінки кандидата? Які типи питань застосовувати? Як перевірити достовірність інформації, яку подає співрозмовник? Як співставити відповідність кандидата профілю посади? Відповідь на ці та інші запитання Ви отримаєте на тренінгу "Інтерв'ю в деталях".
Детальніша програма тренінгу - тут.
Реєстрація за телефоном: (067) 370 - 77 - 78 (Євгенія) або заповніть анкету учасника - тут.