Универсальная «HR-школа»

Подія минула

Длительность курса: 40 часов.
Начало тренинга: 18:00
Документ об окончании: именной сертификат.
Спикер: Татьяна Никифорова.
Стоимость участия: 3000 грн.
Цель: 
 - Освоение новой профессии или повышение управленческой квалификации.
 - Получение необходимых знаний и навыков для выбранной профессии.
 - Подготовка профессиональных hr менеджеров.
 - Формирование и усовершенствование навыков работы с персоналом
 - Опробация новых методик по оценке и мотивации персонала.
 - Оптимизация процесса поиска и отбора соискателей.

Программа курса:
Блок 1. Поиск и подбор и оценка персонала.

  • Компетенции и возможные требования. Как составить профиль должности.
  • Эффективный текст объявления о вакансии. Каким должен быть…
  • Личные качества кандидатов: подбор в соответствии с корпоративными нормами и ценностями компании.
  • Профиль кандидата: как собрать информацию.
  • Каналы внешнего поиска сотрудников. Все этапы!
  • Структура объявления о вакансии.
  • Телефонное интервью — составляем вопросы.
  • Как читать резюме: что написано между строк.
  • Рекрутмент, хэдхантинг и executive search.
  • Брифинг — форма группового собеседования.
  • Методы оценки.
  • Диагностика. Психотипы. Как определить.
  • Традиционное интервью. Акцент на поведении.
  • Ситуационное, стрессовое, проективное интервью.
  • Подбор и оценка по метапрограммам и доминанты характера.
  • Адаптация кандидата в компании. Главное о компании, ее философии, правилах и людях.
  • Цели и задачи системы адаптации в компании.
  • Планы, процедуры и инструкции по адаптации сотрудников на разных должностях.
  • Работа с наставником.

Блок 2. Мотивация персонала. Основны теории.

  • Определяем потребности кандидата.
  • Компенсационная политика и цели компании.
  • KPI и их ролью в формировании системы оплаты.
  • Компенсация по Хэю.
  • Уровни компенсируемых факторов. Грейдинг или ранжирование?
  • Оценка и ранжирование должности: методы и примеры.
  • За что платить: ставка, оборот или валовая прибыль?
  • Основные понятия компенсационной политики.
  • Показатели измерения эффективности.
  • Вознаграждение: базовая часть, переменная часть, компенсации, социальные выплаты.
  • Эффективность действующей системы компенсаций.
  • Бонусы, премии, система конкурсов.
  • Планирование расходов на персонал.

Блок 3. Стратегия компании и стратегия обучения.

  • Почему не надо учить всех. Плюсы и минусы обучения.
  • Андрагогика: учим ВЗРОСЛЫХ людей. Правила и приемы.
  • Последовательность обучения: цикл Колба.
  • Учебный центр и корпоративный университет – в чём разница?
  • Вариант учебы «для галочки» без отрыва от производства.
  • Оценка персонала – основа потребности в обучении.
  • Оценка или аттестация – что нужно компании?
  • Разница между компетенциями и компетентностью.
  • Кто оценивает? Ассессмент-центр.
  • Комплексная оценка персонала. GAP-анализ.
  • Сравниваем обучение внешнее и обучение своими силами — плюсы и минусы.
  • Детально об инструментах центра оценки:
  • Тесты способностей
  • Мотивационные тесты
  • Личностные опросники,
  • Профессиональные тесты,
  • Анкетирование,
  • Интервью по компетенциям и брифинг,
  • Групповые дискуссии,
  • Ролевые игры (симуляция) и др.
  • Топ-менеджеры. Специфика обучения.
  • Семь принципов обучения лидеров.
  • Анализ эффективности.
  • Все поддается оценке. Эффективность программ и результаты обучения – как мерить?
  • Модель Киркпатрика и формула Филлипса!
  • Не стоять на месте: эффект от обучения надо не только сохранить, но и умножить.

Блок 4. Корпоративные Коммуникации и Корпоративная Культура.

  • Шаги построения эффективной системы внутренних коммуникаций.
  • Разработка видения, миссии и ценностей компании.
  • Способы внедрения целей компании.
  • Корпоративный кодекс и стандарты организации.
  • Внутренний сервис компании. Зоны ответственности.
  • Задача компании — увеличение прибыли и удержание постоянных клиентов.
  • Вечеринка или событие! Рождение идеи.
  • Бюджет праздника: как утвердить?
  • План подготовки праздника.
  • Вариант 1 – праздник своими руками.
  • Вариант 2 – праздник с привлечением event-агентства.
  • Выбор лучших сотрудников. Кого и за что награждать?
  • Способы определения лучших сотрудников.
  • Возможные варианты процедуры награждения.
Подія від організатора:
Додати подію до календаря
Коментарі до події:
Слідкуй за MoeMisto!
Підпишись на щотижневий анонс та читай нас у соціальних мережах
Дивись інші події
Відкриття школи акторської майстерності
Навчання Відкриття школи акторської майстерн...
Пн. 13 Березня 19:00
Ментальна арифметика для усіх дітей
Навчання Ментальна арифметика для усіх дітей
Вт. 28 Лютого
Тренинг "Малый бизнес: от человека - оркестра к дирижёру"
Навчання Тренинг "Малый бизнес: от человека...
Сб. 04 Березня
Перехват лидерства в переговорах или как выйти победителем
Навчання Перехват лидерства в переговорах ил...
Сб. 18 Березня 11:00 - 15:00
Школа маркетингу від RIAhub RIA рекомендує
Навчання Школа маркетингу від RIAhub
Чт. 23 Березня
Поради мандрівникам "Бюджетні подорожі"
Навчання Поради мандрівникам "Бюджетні подор...
Чт. 02 Березня 18:30
Блог Moemisto
Експрес-тест на знання української мови
Експрес-тест на знання української... 21 лютого відзначається Міжнародний день рідної мови! Тому саме час перевірити себе на знання нашої української мови! Ми...
Тест до Дня святого Валентина
Тест до Дня святого Валентина Ми вітаємо Вас зі святом і бажаємо, щоб ваші стосунки були міцними та довгими, а для тих хто, ще не знайшов свою половин...
Тест. Чи знаєш ти все про туризм?
Тест. Чи знаєш ти все про туризм? Подорожі - один із найкращих видів відпочинку. Завжди цікаво відкрити щось нове, побачити інший спосіб життя, зустріти р...